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LED照明行业投资回报率的是什么

时间:2019-08-15 18:19:39 来源:互联网 阅读:0次

  记得曾经看过一个关于投资回报率的故事。有四位退休老人,一位是机关离休干部、一位银行会计师、一位大学教授、一位普通工人,他们分别有10万元的退休金。一天,四位老人在公园一起商量该如何将这10万元钱用以投资回报率,可由于四人意见相左,终无法统一,只好决定各行其是,并以5年为限,看谁的投资回报率。

  离休干部以为,天下人应以权为贵,有权自然会有钱。于是,他决定将10万元钱交给在机关当秘书的儿子去买官。想不到,还真的是有钱能使鬼推磨, 年后,他的儿子果然通过买官坐上了局长宝座。可是天有不测风云,由于儿子当上局长后,一心想到要将10万元本钱赚回来,于是损公济私、拼命滥用职权,结果东窗事发,锒铛入狱。

  银行会计师认为,天下人当以利为本,保险的投资方式当然是将钱存入银行,于是,他托国外的朋友将10万元存入了瑞士银行。

  大学教授认为,天下人应以人为本,宝贵的财富应该是知识。于是,他将10万元钱用于投资儿子去攻读博士学位。

  普通工人认为,天下人应以业为本,盈利快的事当然是开店做生意。于是,他将10万元作为启动资金,投资儿子做起了生意。

  五年后,四位老人如约在公园相会。结果离休干部已经落得人财两空,银行会计师则得到了几万元的银行利息,大学教授由于他儿子的科研成果被多个国家采用,获得了几百万的成果收益,普通工人做生意几经波折也赚了数十万。同样是10万元,同样是5年,由于决策者投资方向不同导致了截然不同的结果。企业的投资何尝不是这样?

  因此,有人说企业的成本就是老板的决策失误,当然也有人说企业的成本是不专业的员工。其实两者相辅相成,任何一个方面的问题都有可能会让企业为此付出昂贵的成本。但老板的决策失误总是难以完全避免,毕竟人无完人。正所谓:没有完美的个人,只有完美的团队,团队成员的专业化是可以通过一定的教育训练得以提升的。老板决策得再对,也需要训练有素、专业化的员工团队去执行落实;有了高度心、专业化的员工,即使老板决策出现问题,也可能会被及时发现从而予以纠正。

  员工的教育训练,是企业员工成长进步的阶梯;而人才的增值,是企业回报率的投资。有人,才有一切;有人才,有一切!

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