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直播间里“挑”工作 86.5%受访者确认直播带岗让求职更便利

直播间里“挑”工作 86.5%受访者确认直播带岗让求职更便利

73.5%受访者参加过直播带岗

如今,不少行业、企业(qiye)通过直播的(de)方式进行线上招聘。还有的(de)学校就业指导部门,通过直播推荐学生,实现企业(qiye)与求职者“屏对(dui)屏”的(de)对(dui)接。

本周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对(dui)2004名受访者进行的(de)一项调查显示,73.5%的(de)受访者参加过直播带岗,86.5%的(de)受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。

受访者中,应届生占42.8%,往届生占20.8%,已找到工作的(de)占36.4%。男性占39.6%,女性占60.4%。

73.5%受访者参加过直播带岗

今年26岁的(de)李雪儿(化名),目前在天津某新媒体公司(gongsi)(gongsi)工作。在求职过程中,她(ta)参加了多次线上招聘,其中很多是(shi)学校对(dui)接的(de)机会,“学校的(de)助力以及新颖的(de)招聘形式,节约了同学们(men)求职的(de)时间(shijian),省去了跨城市的(de)奔波,降低了一些同学的(de)求职成本”。

张肖静是(shi)温州科技(keji)职业学院就业创业联合会主席团成员,担任过线上带岗主播。“我(wo)也是(shi)今年刚参与了直播带岗这种新型招聘方式。我(wo)觉得直播招聘可以向求职者展示(zhanshi)企业(qiye)的(de)工作环境,在直播间里也可以统一回复大家比较关注的(de)问题,让求职者更好(hao)地了解企业(qiye)信息、薪资待遇等”。

调查中,73.5%的(de)受访者参加过直播带岗。受访者参加比较多的(de)直播带岗是(shi)校方举办的(de)(43.5%)和用人(ren)单位举办的(de)(30.1%)。其他(ta)还有:人(ren)社局等举办的(de)(23.7%)、网络主播举办的(de)(23.0%)等。

今年22岁的(de)孟蝶(化名)目前在石家庄工作。在求职过程中,她(ta)参加了很多“云上招聘”,“在毕业季,学校就业指导部门为同学们(men)打造了‘屏对(dui)屏’的(de)对(dui)接方式,让大家有了更多求职渠道,也有助于更好(hao)地找到对(dui)口的(de)工作”。

在求职的(de)过程中,孟蝶对(dui)一位面试官印象深刻,“他(ta)先了解了我(wo)对(dui)岗位的(de)看法,然后讲解了与岗位相关的(de)事宜。我(wo)觉得与其他(ta)面试官不同的(de)是(shi),他(ta)给我(wo)们(men)这些初出茅庐的(de)面试者,讲解了对(dui)于岗位我(wo)们(men)不曾了解的(de)事情,有助于我(wo)们(men)更深入地了解企业(qiye)和自己的(de)成长空间,同时还给我(wo)们(men)答疑解惑,缓解了紧张感”。

调查中,63.6%的(de)受访者通过直播带岗投递简历,64.4%的(de)受访者通过直播带岗参加了笔、面试,还有35.4%的(de)受访者通过直播带岗成功签约。

86.5%受访者觉得直播带岗让求职更加便利了

“让应聘者跨区域流动比较麻烦,我(wo)所在的(de)学校,自新冠肺炎疫情以来所有的(de)招聘就都采用云上的(de)形式了。”广东某高校教师李文斌,曾多次担任线上面试官,他(ta)觉得线上招聘形式基本可以满足需求,减少了场地、交通上的(de)要求,也更加高效。

“学校通过直播的(de)方式推荐学生,对(dui)学生来说获得了多一重的(de)支持。”孟蝶觉得通过直播带岗、直播带人(ren)的(de)方式,在企业(qiye)和求职者之间搭建(jian)了桥梁,可以更加高效地沟通、对(dui)接,缩短了求职者的(de)时间(shijian)成本,“我(wo)感觉视(shi)频(pin)交流的(de)方式不输于线下沟通,也适应快节奏的(de)社会发展需要”。

数据显示,86.5%的(de)受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。具体来看,67.6%的(de)受访者认为直播带岗打破了求职的(de)地域限制,60.5%的(de)受访者认为能更加直观地了解企业(qiye)和岗位。其他(ta)还有:求职效率更高(58.0%)、与企业(qiye)方即时互动(41.4%)等。

“我(wo)感觉直播带岗是(shi)一把双刃剑。”张肖静觉得,通过直播带岗的(de)方式,可以让更多的(de)人(ren)了解企业(qiye)和岗位,在一定程度上缓解了求职压力,也有助于公司(gongsi)(gongsi)吸引更多人(ren)。但直播带岗等线上招聘方式也会有一些劣势,比如,无法像传统招聘那样多方面地考察求职者,“也有的(de)招聘公司(gongsi)(gongsi)在直播中提供的(de)条件和同学们(men)签约的(de)内容不匹配,所以大家在签订合同的(de)时候要更加谨慎”。

“很多招聘都通过线上来完成,但有些人(ren)畏惧镜头,或者不善于在镜头前表达自己,这可能会增加求职者的(de)压力。”孟蝶觉得在进行线上求职的(de)过程中,需要应聘者做更多的(de)准备,“比如提前练习表达,也需要对(dui)企业(qiye)文化做些了解,准备好(hao)自己想要问的(de)问题。在线上可能会遇到一些意外状况,比如网络延迟、话筒音量不合适等,都要提前做好(hao)准备”。

“前段时间(shijian)招聘教务管理员岗位,有一位应聘者,原来在银行工作,条件很优秀,而且从简历上可以看出他(ta)很自律。他(ta)很喜欢教育行业,愿意降薪到学校工作。当时我(wo)们(men)几位考官都认为他(ta)是(shi)一个很优秀的(de)兴趣导向型的(de)人(ren)才,也相信他(ta)可以在岗位上有更好(hao)的(de)职业发展,最终录取了他(ta)。”李文斌觉得,无论是(shi)线上招聘还是(shi)线下,在本质上都没有区别,重点还是(shi)应聘者的(de)专业技能、素养是(shi)否满足岗位需求,“打铁还需自身硬,最重要的(de)是(shi)提升个人(ren)能力”。

“我(wo)们(men)带过的(de)岗位中,综合性的(de)岗位占大多数,所以就更需要具备多重能力的(de)复合型人(ren)才。”张肖静觉得,学好(hao)专业知识、拓展技能很重要,而且在求职的(de)过程中要脚踏实地,不要好(hao)高骛远,“我(wo)们(men)经常会遇到求职者因为对(dui)自己第一份工作的(de)薪资有过高期待而错失机会的(de)情况,所以建(jian)议求职者多了解行业发展和个人(ren)能力的(de)适配度。最后就是(shi)不要因为是(shi)云上求职,就不认真对(dui)待,在职业选择上要对(dui)自己、对(dui)他(ta)人(ren)、对(dui)团队(tuandui)(dui)负责”。

中青报·中青网记者 孙山 实习生 金文 来源:中国青年报 【编辑:田博群】

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